Responsable Finance Métier RH F/H
- CDI
- Temps plein
- Télétravail en vigueur dans l’entreprise
- 27-31 avenue du Général Leclerc 94710 MAISONS ALFORT CEDEX
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Ensemble, construisons l'avenir de l'économie française
Mettez votre énergie et vos compétences au service des 80 000 entrepreneurs accompagnés chaque année ! Et faites de la France votre prochaine aventure professionnelle.
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Au sein d’un contexte économique et réglementaire en constante évolution, la Direction Financière de Bpifrance joue un rôle clé pour assurer la santé financière du groupe. Avec 25 Md€ injectés directement dans les entreprises, 1 829 M€ de résultat net annuel et une augmentation de 4,7 Md€ des capitaux propres, les résultats financiers 2021 de Bpifrance témoignent du dynamisme de l’activité autour de laquelle exercent les métiers de la Finance.
Vos missions au service de l’économie française
Le Responsable Finance Métier RH (RFM RH) pilote les activités de contrôle de gestion liées aux ressources humaines. Il/elle joue un rôle stratégique, dans la planification et le suivi de la masse salariale, des charges sociales et des avantages du personnel, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs définis dans le cadre du dialogue budgétaire avec la Direction Financière et nos actionnaires.
Il/elle est le référent finance au sein de la DRH et à ce titre centralise l’ensemble des besoins de la Direction Financière (CDG, Comptabilité...).
Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, en particulier avec le responsable du Budget RH, et sera le garant(e) de la formalisation et du suivi du budget RH, incluant notamment :
- Masse salariale : salaires de base, primes, heures supplémentaires, etc.
- Charges sociales : cotisations de sécurité sociale, assurance chômage, retraite, etc.
- Recrutement (y compris les frais liés)
- Formation et développement : formations internes/externes, séminaires, ateliers, etc.
- Avantages et rémunérations : participation, intéressement, avantages en nature, etc.
- Turnover : (estimation turnover, taux de vacances, délais de remplacement).
Il/elle pilotera la mise en place de la solution/outil de pilotage de masse salariale retenue pour Bpifrance (Pigment, Anaplan ..)
Responsabilités clés
- Prévision de la masse salariale et des charges sociales : Élaborer et actualiser les projections en tenant compte des réglementations françaises et des objectifs du Groupe
- Intégration des avantages du personnel : Intégrer participation, intéressement et autres avantages dans les prévisions, selon les politiques internes et la législation.
- Analyse financière : Suivre les performances, identifier les écarts, et proposer des actions correctives.
- Élaboration budgétaire et PMT : Contribuer à la construction du budget annuel et du Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec la DRH et les métiers
- Reporting et présentations : Produire des rapports réguliers et des présentations à destination de la DRH, des directions exécutives et de la Direction Générale.
- Optimisation des processus : Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour renforcer l’efficacité et la fiabilité du contrôle de gestion RH.
Rattachement hiérarchique
Le RFM RH est rattaché hiérarchiquement au Directeur du Pilotage Financier et fonctionnellement au Directeur de la rémunération et avantages sociaux.
Le Responsable Finance Métier RH (RFM RH) pilote les activités de contrôle de gestion liées aux ressources humaines. Il/elle joue un rôle stratégique, dans la planification et le suivi de la masse salariale, des charges sociales et des avantages du personnel, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs définis dans le cadre du dialogue budgétaire avec la Direction Financière et nos actionnaires.
Il/elle est le référent finance au sein de la DRH et à ce titre centralise l’ensemble des besoins de la Direction Financière (CDG, Comptabilité...).
Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, en particulier avec le responsable du Budget RH, et sera le garant(e) de la formalisation et du suivi du budget RH, incluant notamment :
- Masse salariale : salaires de base, primes, heures supplémentaires, etc.
- Charges sociales : cotisations de sécurité sociale, assurance chômage, retraite, etc.
- Recrutement (y compris les frais liés)
- Formation et développement : formations internes/externes, séminaires, ateliers, etc.
- Avantages et rémunérations : participation, intéressement, avantages en nature, etc.
- Turnover : (estimation turnover, taux de vacances, délais de remplacement).
Il/elle pilotera la mise en place de la solution/outil de pilotage de masse salariale retenue pour Bpifrance (Pigment, Anaplan ..)
Responsabilités clés
- Prévision de la masse salariale et des charges sociales : Élaborer et actualiser les projections en tenant compte des réglementations françaises et des objectifs du Groupe
- Intégration des avantages du personnel : Intégrer participation, intéressement et autres avantages dans les prévisions, selon les politiques internes et la législation.
- Analyse financière : Suivre les performances, identifier les écarts, et proposer des actions correctives.
- Élaboration budgétaire et PMT : Contribuer à la construction du budget annuel et du Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec la DRH et les métiers
- Reporting et présentations : Produire des rapports réguliers et des présentations à destination de la DRH, des directions exécutives et de la Direction Générale.
- Optimisation des processus : Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour renforcer l’efficacité et la fiabilité du contrôle de gestion RH.
Rattachement hiérarchique
Le RFM RH est rattaché hiérarchiquement au Directeur du Pilotage Financier et fonctionnellement au Directeur de la rémunération et avantages sociaux.
Votre profil
Compétences requises:
- Excellente maîtrise de l’analyse financière et de la comptabilité
- Expérience confirmée en gestion de la masse salariale et des charges sociales
- Bonne connaissance des réglementations sociales françaises
- Aptitudes en communication et présentation
- Capacité à collaborer en transversal avec les départements RH et financiers
- Maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels comptables
Qualifications:
- Diplôme en finance, comptabilité ou domaine équivalent
- Expérience en contrôle de gestion sociale ou poste similaire
- Une expérience en gestion RH est un atout
Pourquoi nous rejoindre ?
Bpifrance, la banque de l’avenir
Bpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.
Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.
Pour découvrir nos autres opportunités et tout savoir de la vie au sein du groupe, rendez-vous sur notre site carrière !
Compétences requises:
- Excellente maîtrise de l’analyse financière et de la comptabilité
- Expérience confirmée en gestion de la masse salariale et des charges sociales
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- Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.
- Engagement sociétal : Contribuez au déploiement du Plan Climat, pour réduire notre empreinte carbone de 40 %.
- Avantages et rémunération : Rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, mobilité durable, Wellpass, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation.
- Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur Glassdoor. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.
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