Vos missions au service de l’économie française

Afin d’améliorer la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail, et notamment de prévenir et réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles, le préventeur centre son intervention sur les actions de prévention primaire et sur la poursuite du développement des compétences des managers, premiers porteurs de la prévention dans leur entité.
Il conseille les directeurs et la ligne managériale dans l’analyse, l’évaluation et la prévention des risques professionnels, des accidents du travail et des maladies professionnelles et à l’intégration de la santé et sécurité au travail dans les projets et les organisations.
Il est également impliqué dans la prévention secondaire et la prévention tertiaire.

Ces activités sont exercées en coordination avec les services santé au travail, les ergonomes et les assistants sociaux. 

Les principales activités en synthèse
Mener une politique de prévention adaptée aux besoins et aux spécificités de la structure
Elaborer le « document unique » retraçant l'évaluation des risques au sein de chaque service et rédiger le Papripact de chacune des entités.
Préconiser des actions correctives en cas de dysfonctionnements constatés
Etablir un diagnostic des risques et analyser chaque accident/incident de travail qui a eu lieu
Contrôler les installations, les équipements et les produits utilisés en vue de détecter des anomalies
 
Vos missions 

Conseiller et accompagner les directions dans l’identification et l’évaluation des situations à risques professionnels, et la définition des actions de prévention:

• Réaliser les visites ou tours terrains, ce qui permet d’identifier les situations à risque et de corriger les écarts pour préserver leur santé / sécurité.
• Contribuer à la montée en compétences et à la mobilisation des dirigeants et managers sur l’évaluation et la prévention des situations à risques.
• S’assurer du traitement des risques majeurs dans l’évaluation des risques professionnels (EVRP)
• S’assurer de la qualité de l’analyse des situations à risque pour que les causes racines soient identifiées et traitées (prévention primaire) et vient en appui aux opérationnels.
• Proposer des actions de prévention adaptées, peut animer les groupes de travail mis en place dans le cadre de l’EVRP.
• Conseiller et alerter en escalade, le cas échéant, sur les écarts constatés non traités.
• Contribuer à la diffusion et mise à jour de la documentation technique et règlementaire
• Contribuer à la l’élaboration des consignes générales et spécifiques de sécurité en collaboration avec le management et les acteurs en charge de la sécurité du bâtiment

Conseiller et accompagner les directions dans l’analyse des accidents de travail et des incidents dans un objectif de prévention: 

• Accompagner, conseiller les dirigeants et les managers dans le recueil des faits et l’analyse managériale des causes des accidents.
• Contribuer à la montée en compétences des directions en matière d’analyse des accidents, pour que les causes soient mieux identifiées (prévention primaire).
• Vérifier la qualité des analyses et la pertinence des actions proposées.
• Animer, selon la situation, des groupes de travail d’analyse des causes des accidents de travail ou de presqu’accidents.
• Contribuer au traitement des dossiers / enquêtes AT/MP.

 Contribuer à la prise en compte des enjeux de prévention dans les projets, les organisations du travail et les aménagements de poste en lien avec l’ergonome, le médecin du travail et l’assistant social:

• Intervenir en appui et expertise dans l’analyse d’impact et la définition d’actions de prévention en amont d’un projet en lien avec le service de santé au travail, l’ergonome et l’assistant social.
• S’assurer de la prise en compte des volets organisationnels, humains, techniques et de l’environnement de travail.
• Détecter les risques sur les postes de travail en aval des projets et conseiller la ligne managériale dans la définition de mesures correctives.
• Réaliser des analyses de poste, effectuer des mesures concernant l’environnement de travail, et proposer des adaptations si besoin, en lien avec le service santé au travail et l’ergonome.
• Contribuer à la mise en place de nouveaux équipements individuels ou collectifs : participer au test, s’assurer que le matériel est adapté aux besoins de l’organisation tout en préservant la santé sécurité des utilisateurs, contribuer à la mise en main du matériel …
• Conseiller et proposer des actions pour favoriser le maintien au travail de salariés en difficulté de santé ou en restriction d’aptitude, en articulation avec le service de santé au travail. 

Contribuer à la mise en œuvre et au pilotage du programme annuel de prévention santé sécurité au travail: 

• Participer au recueillement des données nécessaires à l’élaboration du rapport annuel de prévention, à la définition et au suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
• Proposer des actions et conseiller sur leur priorisation.
• S’assurer que le programme annuel de prévention intègre les engagements et la réglementation en matière de SST.
• Conseiller et accompagner dans la réalisation et la mise à jour du plan de formation SST.
• Participer, le cas échéant, à des études santé sécurité au travail en lien avec le Service Santé au Travail.

Conseiller et accompagner les managers dans le développement des compétences santé sécurité au travail: 

• Participer à la sensibilisation des managers (interventions en CODIR ou rencontres managériales, ….)
• Animer des formations prévention santé sécurité au travail ou les prescrit.
• Dresser un bilan qualitatif et quantitatif des formations 

Participer aux réunions avec les élus