LA VIE CHEZ NOUS

Accentuée par la crise sanitaire, la pratique du télétravail s'est renforcée au sein du groupe donnant lieu, depuis 2021, à une éligibilité étendue ainsi que des nouvelles modalités de télétravail. Une enveloppe de frais liés au télétravail est également allouée à chaque collaborateur éligible.

Grâce à ses partenariats, des places en crèches sont réservées pour les parents collaborateurs de Bpifrance.

Garde d'enfants, soutien scolaire, ménage, repassage, petit bricolage, maintien à domicile, assistance informatique ou administrative à domicile... Pour améliorer le confort de vie de nos collaborateurs tout en valorisant l'économie locale, Bpifrance octroie des Chèques Emploi Service Universel à ses collaborateurs.

En partenariat avec un organisme d'accompagnement scolaire, les collaborateurs Bpifrance ont accès à des tarifs préférentiels pour des cours particuliers, préparation à des examens et concours, stages intensifs... avec des professeurs de l'Education Nationale.

Les collaborateurs Bpifrance bénéficient d'un dispositif permettant de connaître toutes les aides internes et externes à l'entreprise disponibles selon leur situation personnelle.

Chaque collaborateur a la possibilité de faire don de ses jours RTT non pris au bénéfice d’un fonds collectif institué par l'entreprise, destiné à aider les collaborateurs ayant la qualité de proche aidant.

Bpifrance permet à ses collaborateurs d'accéder à un réseau d'avocats à usage illimité pour toutes les questions légales et administratives. 

Le partenariat avec Gymlib favorise l’accès à la pratique d’une activité sportive ou de bien-être grâce à un abonnement mensuel à prix réduit dans plus de 4000 infrastructures partout en France.

Pour offrir le meilleur suivi possible à ceux qui le souhaitent, Bpifrance propose à ses collaborateurs l'accès à une plateforme en ligne leur permettant de mesurer et d’améliorer leur bien-être, grâce à un suivi personnalisé : entretiens avec des praticiens experts (psychologues, ergonomes…), accès à des formations, conseils et conférences, etc.

Risques Psychosociaux, Troubles Musculosquelettiques, maladie chronique évolutives, addictions, bien-être et nutrition... pour la santé de ses collaborateurs, Bpifrance sensibilise et forme de manière régulière ses collaborateurs à ces sujets importants. 

Le congé solidaire® offre la possibilité de partir deux semaines en volontariat à l’international pour partager et transmettre ses compétences afin de venir en appui au développement de communautés locales au sein d’une association.

Le mécénat de compétences permet de mettre à disposition ses compétences au service d’associations déjà soutenues par Bpifrance, pendant un temps dédié et considéré comme du temps de travail effectif.

Avec 58% de femmes dans le groupe et un score de 94/100 pour son Index égalité professionnelle 2021, Bpifrance s'engage quotidiennement en faveur d’une meilleure égalité entre femmes et hommes. Le groupe fait par ailleurs partie du réseau mixité Caisse des Dépôts, Alter Egales, qui réunit aujourd'hui plus de 2000 membres actifs.

Depuis plus de 10 ans, Bpifrance met en place une politique handicap volontariste contre les discriminations et en faveur de la diversité. Ces engagements concrets sont développés dans le dernier accord Handicap du groupe et portent sur les thématiques du recrutement, de l’intégration, du maintien dans l’emploi, de la formation et de la sensibilisation.

Parce que la diversité et l’inclusion sont sources d’innovation et de performance, Bpifrance conduit de nombreuses actions pour promouvoir l'égalité des chances. Le groupe est ainsi partenaire des associations "Nos Quartiers ont des Talents", "Article 1" et "Apprentis d'Auteuil", qui accompagnent vers l’emploi les jeunes diplômés de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés.