En pratique, que faites-vous en matière de sensibilisation ?
MLT : La sensibilisation est un axe très important de notre nouvel accord handicap. En informant et en éveillant les consciences autour de ce sujet, nous permettons à chacun d’être acteur dans cette démarche d’intégration des collaborateurs en situation de handicap.
Diverses actions sont ainsi mises en place toute l’année à travers l’accord QVT et dans le cadre de la semaine de la QVT, que nous avons transformée cette année en mois de la QVT. De manière générale, nous mettons à disposition tous les replays des dispositifs mis en œuvre, afin que nos collaborateurs aient accès à ces informations à tout moment de l’année.
CD : La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est également un moment particulier pendant lequel nous sensibilisons nos collaborateurs au travers de conférences et d’actions tel que le Duo Day, auquel nous avons participé le 19 novembre dernier aux côtés de plus de 6 000 entreprises mobilisées, malgré le contexte de la crise sanitaire. Le Handitech Trophy, qui permet de mettre en avant l’innovation dans le domaine du handicap, est aussi une très belle initiative à laquelle Bpifrance a participé cette année encore.
Enfin, nous sensibilisons également les fonctions managériales : des managers formés et avertis, qui travaillent main dans la main avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, sont pour nous les premiers acteurs qui permettent de favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pendant leur parcours de formation, nous informons ainsi nos managers de la politique handicap, afin de leur donner les clés nécessaires pour travailler avec des collaborateurs en situation de handicap, ou bien si eux-mêmes se retrouvent directement concernés au cours de leur vie professionnelle.
Avoir les bons mots et les bons réflexes est essentiel, pour que le handicap ne soit pas un sujet tabou.
Plus spécifiquement, comment déployez-vous votre politique Handicap ?
MLT : L’engagement en faveur du handicap est l’affaire de tous : chacun des acteurs de l’entreprise a un rôle à jouer dans cette démarche d’inclusion.
Aux côtés du DRH groupe de Bpifrance, la Direction des Relations Sociales est en charge de la négociation des accords avec les partenaires sociaux, ainsi que de la sensibilisation auprès des managers pendant leur parcours de formation. Claire, notre référente Handicap, pilote et coordonne le déploiement de notre accord. L’ensemble des métiers de la DRH s’articulent entre eux pour, dans un premier temps, bâtir et négocier des accords d’entreprises puis les déployer, les faire vivre et tendre vers une amélioration concrète de ces mesures.
CD : Un des axes majeurs de notre accord se situe dans le maintien de l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Cette problématique n’est pas seulement RH, c’est un véritable sujet dans lequel l’entreprise entière est impliquée. Nous travaillons ainsi sur le recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) avec de nombreux acteurs internes : la Direction des Achats, la Direction des Systèmes d’Information, la Direction du Digital, la Communication… Ainsi, cette transversalité nous permet à tous d’être contributeur de la politique Handicap mise en œuvre au sein du groupe.
Enfin, nous déployons notre politique handicap en communiquant notre engagement et nos actions en interne mais aussi en externe. Il est important de faire connaître l’implication de Bpifrance en tant qu’entreprise handi-accueillante, pour ouvrir la parole sur le sujet et encourager les candidats en situation de handicap à nous rejoindre.