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La qualité de vie et conditions de travail chez Bpifrance
QVCT : derrière ces 4 lettres, une mission et une définition. La mission : améliorer le mieux-être des salariés en entreprise. La définition : Qualité de Vie et Conditions de Travail. Ancrée dans la culture et l'ADN de Bpifrance, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail occupe une place importante dans le groupe !
Fort d’accords collectifs innovants, nous proposons aujourd’hui à nos collaborateurs une diversité de dispositifs et de leviers d’actions organisés autour de quatre piliers, qui donnent du sens et qui s’articulent avec les valeurs de Bpifrance : Conciliation vie professionnelle et vie personnelle, Engagement solidaire, Santé, Diversité et inclusion.
La conciliation vie professionnelle et vie personnelle
Pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de ses collaborateurs, Bpifrance œuvre au quotidien pour accompagner ses salariés en mettant à disposition un panel d’outils et de leviers d’actions que chacun peut activer selon ses besoins. Parmi les plus plébiscités, le télétravail.
Des dispositifs complémentaires de QVCT viennent aussi enrichir le pilier Conciliation vie pro/vie perso, dont notamment :
- Un partenariat avec des crèches inter-entreprises pour les salariés parents,
- Un accès facilité à des cours de soutien scolaire dispensés par des professeurs de l'Education Nationale,
- L’allocation de services à la personne prise en charge à 100% par l’entreprise pour financer des prestations de services à la personne (ménage, petits travaux de bricolage, garde d’enfant, cours à domicile, etc.),
- L'accès à un réseau d'avocats dédiés et à usage illimité pour toutes les questions personnelles légales et administratives,
- L'accès à une plateforme permettant à chaque salarié de pouvoir visualiser rapidement les aides, notamment financières, auxquelles il peut prétendre selon sa situation,
- Le don de jours de repos qui offre la possibilité de faire anonymement un don de ses jours RTT non pris au bénéfice d’un fonds commun permettant à un collaborateur, qui en a besoin et qui a épuisé ses droits à congés, d’en bénéficier sur demande pour accompagner son enfant ou son aidé (proche aidant) face à une situation particulière,
- Une charte sur le droit à la déconnexion.
L'engagement solidaire
Donner du sens à son travail quotidien, à ses missions, développer ses compétences professionnelles ou personnelles et s’engager sont des clefs essentielles à la réussite professionnelle du salarié.
Dispositif innovant inauguré en 2021, le congé solidaire® offre aux collaborateurs la possibilité de partir deux semaines en volontariat à l’international pour partager et transmettre leurs compétences et venir en appui au développement de communautés locales au sein d’une association.
Le mécénat de compétences permet également aux collaborateurs de mettre à disposition leurs compétences au service d’associations déjà soutenues par Bpifrance, pendant un temps dédié et considéré comme du temps de travail effectif.
Notre mission d’intérêt général s’enrichit de nouvelles dimensions en donnant du sens à nos missions et compétences !
La santé
Le capital humain constitue le point commun des valeurs de Bpifrance. Garantir à nos collaborateurs les moyens de prendre soin d’eux est donc un objectif phare de la QVCT. Pour y répondre, le partenariat instauré favorise ainsi l’accès à la pratique d’une activité sportive grâce à un abonnement mensuel à prix réduit dans plus de 4 000 infrastructures de sport et bien-être.
Nos collaborateurs ont également accès à une plateforme en ligne leur permettant d’évaluer leur bien-être et d’accéder à un suivi personnalisé (entretiens avec des professionnels de santé, conseils et soutien en ligne, accès à des modules/webinaires personnalisé selon leur besoin…). Enfin, des formations liées aux troubles musculosquelettiques (TMS), risques psychosociaux (RPS), maladies chroniques évolutives, addictions, ainsi qu’au bien-être et à la nutrition sont également accessibles via une chaîne TV interne, et des webinaires ont lieu de manière régulière afin de sensibiliser les collaborateurs à ces sujets importants.
La diversité et l'inclusion
Parce que la diversité et l’inclusion sont sources d’innovation et de performance, nous bâtissons une politique ambitieuse pour impacter positivement l’ensemble du groupe. Cet item comprend ainsi de nombreuses thématiques suivies de près par les équipes RH dont notamment : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, handicap, égalité des chances.
Des accords collectifs sont ainsi conclus au sein du groupe, et des actions régulières sont conduites en la matière : co-organisation du Handitech Trophy, participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, signature de chartes sur la diversité en entreprise, le bien-vivre ensemble et le management, partenariat avec l'association Article 1, lancement de la tournée Entreprenariat Pour Tous...
Afin de faire vivre cet accord et d’en valoriser son contenu, Bpifrance s’est par ailleurs approprié la semaine nationale de la QVCT et dédie ainsi chaque année la totalité de son mois de juin à ce sujet. Ateliers thématiques, conférences, webinaires, forum sont accessibles à toutes et tous en juin mais aussi tout au long de l’année, de nombreuses actions sont proposées aux collaborateurs pour les aider à s’attribuer les dispositifs et construire ainsi leur propre « mieux-être » au travail.
L’ambition est que chacun devienne acteur de sa QVT.
Handicaps invisibles : découvrez l’expérience immersive Projection
L’expérience immersive PROJECTION vous invite à vous mettre à la place des personnes en situation de handicap invisible, et à échanger avec eux à travers un cercle d’échanges. Construits sur la base de témoignages concrets de collaborateurs Bpifrance, mais aussi de personnes rencontrées via des associations, ils partagent la réalité du quotidien et des enjeux d’inclusion des handicaps invisibles.
Projetez-vous dans l’expérience à travers quatre chapitres, qui chacun vous feront découvrir une famille de handicap :
- Les maladies chroniques invalidantes dans Reflets cachés
- Les handicaps visuels dans la Forêt nébuleuse
- Les handicaps cognitifs dans le Labyrinthe
- Les handicaps auditifs le Café des résonances
Retrouvez aussi, à la fin de l’expérience, un espace Bpifrance avec des fiches pratiques, actualités et vidéos pour mieux connaître les actions de la Mission Handicap de Bpifrance et les accompagnements proposés.
Chaque chapitre a été testé par des personnes concernées par le handicap traité, pour s’assurer de l’authenticité de celle-ci pour approuver les différentes thématiques.
