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Bpifrance, banque du climat des entreprises françaises
Bpifrance ambitionne d’accélérer la transition écologique des entreprises françaises au travers de son Plan climat.
SPONSOR DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE DES ENTREPRISES FRANÇAISES
Initié en 2019, ce plan s’articule autour de plusieurs volets principaux pour accompagner le tissu entrepreneurial français vers un objectif de croissance durable :
• Soutenir l’émergence et la croissance des greentechs, ainsi que les offreurs de solution « verte », pour faire naître les innovations technologiques nécessaires et créer des champions français dans les verticales clés pour accélérer la transition écologique ;
• Amplifier les financements et investissements à destination de la filière énergies renouvelables, ceci afin de permettre aux entreprises d’avoir accès à davantage d’énergie verte et décarbonée ;
• Mettre en transition toutes les entreprises via l’ensemble des métiers de Bpifrance en adaptant notre politique d’intervention et grâce à de nouveaux produits dédiés ;
• Mettre Bpifrance en transition, pour être exemplaire dans son fonctionnement quotidien.
Sensibilisation, information et accompagnement sont les principaux leviers d’action de notre Plan Climat, dont un des rôles centraux est de remédier aux difficultés que peuvent avoir les entreprises à s’engager dans la transition écologique. Pour ce faire, Bpifrance forme les dirigeants et dirigeantes d’entreprises, les accompagne (avec le Diag Décarbon’action par exemple) dans leur processus de transition et les finance pour les aider à mettre en œuvre leurs projets.
Le groupe est aussi à l’initiative de nombreuses actions de mobilisation collective, telles que l’organisation du Jour E, l’animation de la communauté du Coq Vert ou la mise en place du VTE Vert :
• Evénement dédié aux entrepreneurs engagés dans la transition écologique, le Jour E est un évènement annuel organisé depuis 2020. Au travers d’ateliers, de témoignages et d’interventions diverses, cet événement, qui a rassemblé pas moins de 700 participants à l’édition 2022, a pour objectif d’apporter aux entreprises des solutions concrètes permettant d'assurer leur chemin vers un développement respectueux de l'environnement.
• Créée en septembre 2020, la communauté du Coq vert joue également un rôle primordial dans la mise en application du Plan Climat. Lancée en partenariat avec l'ADEME et le Ministère de la Transition Écologique, cette communauté – qui compte aujourd’hui plus de 900 entreprises – a pour vocation de créer une émulation collective en faveur de la transition écologique.
Elle propose à ses membres un ensemble d’outils concrets pour favoriser les échanges de bonnes pratiques, mettre en visibilité les initiatives menées au sein de ses membres et accélérer plus globalement leur transition environnementale et énergétique.
ALEXANDRA MATHIOLON, DIRIGEANTE DE SERFIM
J’ai décidé de rejoindre la communauté du Coq vert car je crois que face à l’ampleur et l’urgence du défi climatique, c’est ensemble que nous allons pouvoir accélérer la transition.
• Le Volontariat Territorial en Entreprise (VTE) est un dispositif qui accompagne les PME-ETI dans le recrutement de jeunes talents, et aide les étudiants en alternance ou les jeunes diplômés d'études supérieurs à accéder à des missions à responsabilités dans la transition environnementale.
Lancé dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » porté par France Relance, le dispositif VTE Vert, fruit d’un partenariat entre le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, l’ADEME et Bpifrance, permet aux entreprises de percevoir une subvention pouvant aller jusqu’à 12 000 euros pour l’accueil de ces talents dédiés aux sujets de transition énergétique et écologique. et permettra ainsi à 1000 jeunes d’accéder à des métiers « verts »
UN ENGAGEMENT QUOTIDIEN EN FAVEUR DU CLIMAT
Le Plan Climat se joue également en interne : Bpifrance s’engage à devenir le plus vertueux possible et veille à avoir l’impact environnemental le plus faible au quotidien. Le groupe fait donc de la réduction de son empreinte carbone une priorité en contribuant notamment aux objectifs suivants : une meilleure gestion des déchets via un objectif de 0 plastique à usage unique, une réduction de la consommation de papier, d’énergie, et des émissions liées à l’informatique et aux déplacements professionnels, ainsi que l’obtention du label Relations Fournisseurs et Achats Responsables.
HORTENSE GAUDIN, COORDINATRICE PLAN CLIMAT ILE-DE-FRANCE
Un des facteurs clés de succès d’une TEE réussie, c’est l’embarquement des équipes. C’est essentiel d’aller mobiliser les collaborateurs de l’entreprise autour des enjeux climatiques, et surtout de les rendre acteurs de cette transformation. C’est pour cela que j’ai cocréé, fin 2019, la Démarche d’Amélioration Verte dont l’objectif est de verdir le quotidien des collaborateurs de Bpifrance dans une logique respectueuse de l’environnement. Cela passe par exemple par le remplacement des machines à café par du café à grain, la livraison de fruits et légumes de saison au bureau, le suivi de nos indicateurs de tri….
LES METIERS BPIFRANCE AU SERVICE DE LA CAUSE CLIMATIQUE
Financement, investissement, innovation, accompagnement… l’ensemble des métiers de Bpifrance est quotidiennement mobilisé dans le déploiement du Plan Climat, et tous intègrent désormais la dimension environnementale dans leur feuille de route et leurs objectifs. Afin de piloter cette stratégie et d’accompagner les métiers dans ces nouveaux enjeux, une équipe de Coordination Plan Climat, transverse, a été créé.
Issus du bilan 2021, les quelques chiffres suivants témoignent de l’engagement de toutes les équipes de Bpifrance dans le Plan Climat :
- 590 M€ de financements pour les projets Greentechs
- 1,6 Md€ de financements pour des projets d’énergies renouvelables
- 1 Md€ de prêts verts accordés aux entreprises
- 700 diagnostics écoflux réalisés
Pour mener à bien ces différents projets, les équipes sont accompagnées dans le développement de leurs compétences au travers de l'Académie du Climat Bpifrance, un programme d'école interne dispensant une offre de formation globale basée sur 3 piliers : l’acculturation des équipes, l’intégration de l’urgence climatique au sein des pratiques, et l’ancrage de l’expertise métier.
A titre d’illustration, plus de 1500 collaborateurs ont déjà suivi La Fresque du Climat dans le groupe!
