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Les conditions de travail chez Bpifrance
Derrière ces 4 lettres QVCT, une définition : celle de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Mais aussi une mission : celle du mieux-être des salariés en entreprise. Ancrée dans la culture et l’ADN de Bpifrance, la Qualité de Vie et des Conditions Travail occupe plus que jamais une place importante dans le groupe.
Fort d’accords collectifs innovants, nous proposons aujourd’hui à nos collaborateurs une diversité de dispositifs et de leviers d’actions organisés autour de quatre piliers, qui donnent du sens et qui s’articulent avec les valeurs de Bpifrance : Conciliation vie professionnelle et vie personnelle, Engagement solidaire, Santé, Diversité et inclusion.
La conciliation vie professionnelle et vie personnelle
Pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de ses collaborateurs, Bpifrance œuvre au quotidien pour accompagner ses salariés en mettant à disposition un panel d’outils et de leviers d’actions que chacun peut activer selon ses besoins. Parmi les plus plébiscités, le télétravail. Depuis sa mise en place, plus de 70 % des collaborateurs éligibles y ont déjà adhéré !
Des dispositifs complémentaires de QVCT viennent aussi enrichir le pilier Conciliation vie pro/vie perso, dont notamment :
- Un partenariat avec des crèches inter-entreprisespour les salariés parents,
- Un accès facilité à des cours de soutien scolairedispensés par des professeurs de l'Education Nationale,
- L’allocation de services à la personneprise en charge à 100% par l’entreprise pour financer des prestations de services à la personne (ménage, petits travaux de bricolage, garde d’enfant, cours à domicile, etc.),
- L'accès à un réseau d'avocatsdédiés et à usage illimité pour toutes les questions personnelles légales et administratives,
- L'accès à une plateformepermettant à chaque salarié de pouvoir visualiser rapidement les aides, notamment financières, auxquelles il peut prétendre selon sa situation,
- Le don de jours de reposqui offre la possibilité de faire anonymement un don de ses Jours RTT non pris au bénéfice d’un fonds commun permettant à un collaborateur, qui en a besoin et qui a épuisé ses droits à congés, d’en bénéficier sur demande pour accompagner son enfant ou son aidé (proche aidant) face à une situation particulière,
- Une charte sur le droit à la déconnexion.
L'engagement solidaire
Donner du sens à son travail quotidien, à ses missions, développer ses compétences professionnelles ou personnelles et s’engager sont des clefs essentielles à la réussite professionnelle du salarié.
Dispositif innovant inauguré en 2021, le congé solidaire® offre aux collaborateurs la possibilité de partir deux semaines en volontariat à l’international pour partager et transmettre leurs compétences et venir en appui au développement de communautés locales au sein d’une association.
Le mécénat de compétences permet également aux collaborateurs de mettre à disposition leurs compétences au service d’associations déjà soutenues par Bpifrance, pendant un temps dédié et considéré comme du temps de travail effectif.
Notre mission d’intérêt général s’enrichit de nouvelles dimensions en donnant du sens à nos missions et compétences !
La santé
Le capital humain constitue le point commun des valeurs de Bpifrance. Garantir à nos collaborateurs les moyens de prendre soin d’eux est donc un objectif phare de la QVCT. Pour y répondre, le partenariat instauré favorise ainsi l’accès à la pratique d’une activité sportive grâce à un abonnement mensuel à prix réduit dans plus de 4 000 infrastructures de sport et bien-être.
Nos collaborateurs ont également accès à une plateforme en ligne leur permettant d’évaluer leur bien-être et d’accéder à un suivi personnalisé (entretiens avec des professionnels de santé, conseils et soutien en ligne, accès à des modules/webinaires personnalisé selon leur besoin…). Enfin, des formations liées aux troubles musculosquelettiques (TMS), risques psychosociaux (RPS), maladies chroniques évolutives, addictions, ainsi qu’au bien-être et à la nutrition sont également accessibles via une chaîne TV interne, et des webinaires ont lieu de manière régulière afin de sensibiliser les collaborateurs à ces sujets importants.
La diversité et l'inclusion
Parce que la diversité et l’inclusion sont sources d’innovation et de performance, nous bâtissons une politique ambitieuse pour impacter positivement l’ensemble du groupe. Cet item comprend ainsi de nombreuses thématiques suivies de près par les équipes RH dont notamment : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, handicap, égalité des chances.
Des accords collectifs sont ainsi conclus au sein du groupe, et des actions régulières sont conduites en la matière : co-organisation du Handitech Trophy, participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, signature de chartes sur la diversité en entreprise, le bien-vivre ensemble et le management, partenariat avec l'association Article 1, lancement de la tournée Entreprenariat Pour Tous...
Afin de faire vivre cet accord et d’en valoriser son contenu, Bpifrance s’est par ailleurs approprié la semaine nationale de la QVCT et dédie ainsi chaque année la totalité de son mois de juin à ce sujet. Ateliers thématiques, conférences, webinaires, forum sont accessibles à toutes et tous en Juin mais aussi tout au long de l’année, de nombreuses actions sont proposées aux collaborateurs pour les aider à s’attribuer les dispositifs et construire ainsi leur propre « mieux-être » au travail. L’ambition est que chacun devienne acteur de sa QVT.
Chez Bpifrance, le mois de la QVT s’inscrit également dans la stratégie globale de la Banque du Climat : en partenariat avec une ONG de solidarité internationale et d’aide au développement, nous nous engageons à planter un arbre pour chaque inscription à un atelier. Témoins de l’engagement de nos collaborateurs vis-à-vis de la politique QVT, plus de 1 000 arbres rejoignent ainsi les forêts françaises chaque année !
Il fait bon vivre chez Bpifrance, et ce sont nos collaborateurs qui le disent : Bpifrance est classé sur Glassdoor parmi les Meilleurs Employeurs France 2023 !
