La Mission Handicap : un engagement au service de l'inclusion professionnelle
La Mission Handicap accompagne les personnes en situation de handicap à chaque étape de leur carrière au sein de Bpifrance.
Elle sensibilise les équipes sur les biais lors du recrutement, aménage le poste de travail pour l’arrivée des candidats et accompagne pour favoriser le maintien dans l’emploi.
Sa conviction est simple :
Garantir un environnement adapté pour que chaque talent quelles que soient ses singularités trouve sa place et ait les moyens d’évoluer au sein de Bpifrance.
Parce que le handicap peut concerner chacun, à tout moment de la vie professionnelle, l’inclusion fait pleinement partie de nos valeurs et de notre culture d'entreprise.
Cultivons nos singularités !
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postes de travail aménagés en 2025Une politique handicap intégrée et structurée
Cette politique vise à créer les conditions d’un accès équitable à l’emploi, au développement des compétences et à la pérennité des parcours professionnels.
Recrutement et intégration
Toutes nos offres d’emploi (CDI, alternance et stage) sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, avec un accompagnement spécifique dès le premier contact.
Bpifrance développe des partenariats avec des écoles, des associations et des structures spécialisées afin d'être au plus près des candidats, informer les étudiants, encourager à la démarche de reconnaissance et renforcer notre vivier de talents.
Nous avons à cœur de vous accueillir dans les meilleures conditions. Des adaptations peuvent donc être anticipées avant votre arrivée au sein de Bpifrance.
Maintien dans l'emploi et accompagnement
La survenue ou l’évolution d’un handicap ne doit pas être un frein à la carrière. Elle nécessite simplement des aménagements pour un environnement de travail adapté.
La Mission Handicap propose un accompagnement personnalisé : étude ergonomique, aménagement de poste, prise en charge partielle des trajets, adaptation des horaires, aménagement du temps de travail ou soutien financier pour des équipements individuels.
Un service d’assistance sociale est également à disposition des collaborateurs pour les accompagner notamment à la démarche de reconnaissance et plus globalement dans la gestion des problématiques du quotidien. Il informe sur les droits et aides disponibles.
Chaque parcours est suivi avec bienveillance, en lien avec la médecine du travail, les ressources humaines, l’assistance sociale et les managers.
Achats responsables et sous-traitance
L'engagement de Bpifrance va au‑delà de l’emploi direct. Il se poursuit grâce à une politique d’achats responsables. En effet, Bpifrance collabore avec des Établissements et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT) et des Entreprises Adaptées (EA), en lien avec son partenaire, le réseau Hosmoz, pour contribuer à l’activité professionnelle de personnes dont l’accès au milieu ordinaire peut être plus complexe.
Ces partenariats renforcent notre impact social et s’inscrivent pleinement dans la stratégie des achats responsables de Bpifrance.
Former et sensibiliser pour mieux inclure
Nos managers sont formés et outillés pour comprendre les besoins de chacun, adapter leur management et créer un environnement de travail serein et inclusif. C’est pourquoi la Mission Handicap a mis en place des formations et des ressources dédiées, pour accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien. Bpifrance organise également des interventions inspirantes pour mettre en lumière la diversité des parcours, briser les idées reçues et favoriser des temps d’échanges dédiés.
80 % des handicaps sont invisibles. Afin d’améliorer la perception et la compréhension de ces handicaps invisibles, Bpifrance a mis en place Projection : une expérience immersive en 3D pour mieux comprendre les réalités quotidiennes liées aux maladies chroniques, troubles dys, cognitifs, sensoriels.
FAQ : Le handicap c'est tabou, parlons-en !
Bpifrance recrute des personnes qui sont la différence
Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.