Pilote Agile SIRH - F/H

Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais

Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres.
Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou d’investissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.
Bpifrance est une banque citoyenne dotée d’un code de déontologie et d’une politique anti-corruption.

Banque partenaire des entrepreneurs, Bpifrance les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cœur des régions, sur l’ensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.

Vous serez rattaché au Domaine Finance, Risques, Fonctions Support de la direction des systèmes d'information Bpifrance.

 

Vos missions

Le contexte du poste est le suivant : 

Pour être orientée client, la DSI souhaite s’engager davantage au service de nos métiers Bpifrance.
Pour ce faire, la DSI appuie sa transformation sur le cadre méthodologique d'agilité à l'échelle, SAFe.

En tant que Pilote agile du socle SIRH, vous définissez la trajectoire du socle SIRH avec sa stratégie, sa politique d’industrialisation et maintenance.
Le socle SIRH est constitué du progiciel HR Access (Suite 9) pour les filiales du groupe Bpifrance.
Par ailleurs, un projet Univ’RH est en cours de déploiement afin de digitaliser son activité et offrir à ses collaborateurs à travers un portail RH, des outils modernes et conviviaux en mode SaaS (Peoplesphere, Tool4staffing, Workelo, Skill-up…)

Vos missions seront de :

• Définir la stratégie d'amélioration de la performance du socle (décommissionnement, sourcing, acquisition de nouveaux utilisateurs, stratégie Cloud...)
• Assurer la cohérence globale entre la roadmap interne et les besoins des trains (ART : Agile Release Train) s’accostant au socle.
• Définir et mettre en place les standards, socles industrialisés, performants et robustes couvrant l’ensemble des fonctions du processus métier.
• Mutualiser ces standards au sein du groupe.
• Optimiser le Coût Unitaire du Socle (CUS).
• Réduire la dette technique.
• Diminuer le Time-to-Market des demandes métiers.
• Contribuer au contrat de projet pluriannuel du socle & garantir l’exécution du contrat.  
• Organiser un support utilisateur de qualité sur son socle.
• Piloter la satisfaction utilisateur, via le NPS (Net Promoter Score).

Dans le cadre du déploiement de l’agilité à l’échelle basée sur la méthode SAFe, vous serez amené à :

• Gérer et organiser la synchronisation entre les équipes (2 équipes + fournisseurs)
• Encourager la collaboration et le travail d’équipe
• Gérer et optimiser le flux de valeur sur le périmètre SIRH
• Gérer la synchronisation et la relation avec les différents fournisseurs
• S’assurer de l’atterrissage des jalons communs
• Aider à la réduction des risques ; identifier, résoudre ou escalader, suivre les points bloquants

Profil de candidat recherché

Et si nous parlions de votre profil ? Vous :

Vous disposez d'une expérience d’au moins 8 / 10 ans en gestion de projets RH et en implémentation d’outils RH
Vous avez déjà travaillé en tant que Scrum Master. Certification SAFe requise (Bpifrance pourra accompagner le nouveau collaborateur dans cette certification).
Connaissance d’HR Access (Paie, GTA, Post Paie, DSN…) et des différents domaines fonctionnels du SIRH (recrutement, formation, évaluation …).
La connaissance de solutions SIRH en SaaS, notamment des éditeurs Peoplespheres, Tool4staffing, Workelo ou Skill-up serait un plus.
Vous avez d'excellente capacité relationnelle, d’écoute et d’adaptation, une grande capacité d’anticipation.
Vous savez prendre de la hauteur et interroge le système plus que les individus.
Vous vous concentrez sur les solutions et non les problèmes et vous savez garder de bonne relation fournisseur.

Informations pratiques

Notre adresse

27-31 avenue du Général Leclerc, 94710 MAISONS ALFORT CEDEX