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Les actions de diversité et inclusion chez Bpifrance : l’interview de Mélina
Mélina a osé l’aventure Bpifrance il y a maintenant 3 ans, d’abord en tant que cheffe de projet digital learning. Désormais et grâce à une mobilité interne, elle occupe le poste de Chargée de projets Innovation Sociale au sein de la Direction des Relations et de l’Innovation Sociales (DRIS) de la DRH Groupe. Elle intervient sur les sujets de Qualité de Vie et des Conditions de Travail, et est également référente de la Mission Handicap. En outre, elle est fière d’incarner ces missions, porteuses de sens au travail. Rencontre.
Bonjour Mélina, en quoi consiste ton rôle de Chargée de projet – Innovation Sociale chez Bpifrance ?
Mes missions sont réparties en 2 volets. Le premier consiste à faire vivre la politique handicap (La Mission Handicap) à travers nos engagements conclus dans nos accords collectifs à savoir : l’accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap, le recrutement, la sensibilisation des managers et collaborateurs sur le handicap et le recours aux prestations du secteur protégé et adapté.
Le deuxième volet consiste à développer et promouvoir la QVCT, incluant la Diversité-Inclusion à travers des actions de sensibilisation et de communication en interne. Par exemple, nous avons pu mettre en œuvre une sensibilisation auprès de tous les collaborateurs afin de prévenir les discriminations en entreprise en bannissant notamment les “stéréotypes” de genre, de sexe, d’âge etc. Il s’agit également d'envisager de nouveaux leviers d’actions à destination de chacune et chacun des collaborateurs en fonction des “temps” car la QVCT s’adapte au regard des cycles de vie professionnels comme personnels. Les actions, dispositifs et mesures déployés ont également pour objectif d’acculturer, d’éveiller les consciences sur des sujets précis et actuels mais permettent aussi de renforcer l’attractivité pour l’entreprise.
Diversité et inclusion
Que regroupent la diversité et l’inclusion chez Bpifrance ? Quels sont ses enjeux et en quoi ces enjeux sont-ils importants pour un groupe comme Bpifrance ?
Bpifrance intègre naturellement la diversité et l’inclusion dans ses valeurs.
Nous nous attachons à faire grandir nos collaborateurs dans un climat de confiance où chacun, quels que soient son origine, son identité de genre, son orientation sexuelle ou son handicap, peut y trouver les moyens de se réaliser et d’œuvrer pour l’avenir.
La diversité et l’inclusion constituent un des piliers majeurs de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein de Bpifrance. Au sein de ce pilier, des mesures sont notamment déployées en faveur de la libre expression des collaboratrices et collaborateurs, de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de l’insertion professionnelle, de l’emploi des personnes en situation de handicap, de la non-discrimination etc.
Quelles actions ont déjà été mises en place en faveur de la diversité/inclusion ?
La signature de la Charte diversité
Bpifrance est signataire de la Charte de la diversité en entreprise depuis 2017 ce qui témoigne de son engagement dans la promotion de la diversité et l’absence de discrimination. Cette charte permet de renforcer la démarche volontaire au-delà du cadre légal, par la mise en place d’actions concrètes et mesurées, en faveur de l’égalité et du respect des singularités.
Notre engagement pour l’insertion des jeunes dans l’emploi
À titre d’exemple, et en lien avec nos responsabilités en matière de RSE, nous sommes partenaires de plusieurs associations comme Frateli, une association qui conçoit des programmes d’insertion pour une image plus responsable de la réussite des jeunes, ou encore l’association NQT (Nos Quartiers ont du Talent) où nous soutenons et parrainons des jeunes, y compris ceux issus des quartiers défavorisés pour favoriser leur insertion dans l’emploi.
Parce que les actions en faveur de l’engagement par tous et pour tous sont importantes au sein du Groupe Bpifrance, tous les collaborateurs de Bpifrance ont accès aux dispositifs de mécénat de compétences et de congé solidaire international. Pendant ces missions, les collaborateurs prêtent main forte à des associations d’intérêt général notamment en lien avec les jeunes comme AJE (association jeunesse entreprendre) ou Moovjee (mouvement pour les jeunes et les étudiants).
Notre engagement pour l’insertion des personnes en situation de handicap
Grâce à la Mission Handicap, des actions à la fois pour sensibiliser et accompagner nos collaborateurs sont menées tant en matière de recrutement que d’accompagnement dans le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. Plusieurs événements avec nos partenaires (écoles, associations) sont menés pour aborder le handicap sous différents angles et ainsi briser les idées reçues. Bpifrance a participé aux deux éditions du forum Hello Handicap, dédié au recrutement de personnes en situation de handicap.
Bpifrance est également un partenaire historique des Handitech Trophy un concours national qui récompense les innovations au service du handicap. Nous participons à la 7ème édition cette année et avons sélectionné, en juin dernier, les finalistes.
Nous avons également mené une action de sensibilisation auprès des collaborateurs sur le recours au secteur protégé et adapté en contractualisant avec un ESAT local (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) pour un cocktail déjeunatoire à la direction régionale de Lyon. Cet évènement marquant a notamment rappelé l’engagement de Bpifrance en matière d’achats responsables et d’emploi indirect de personnes en situation de handicap.
Nous poursuivons nos actions de sensibilisation en interne auprès des collaborateurs à travers des conférences, webinaires thématiques et ateliers.
Une campagne de sensibilisation sur le handicap au travail, à destination de l'ensemble des collaborateurs du Groupe, a été lancée récemment. Sous la forme d'un challenge en digital, Handinamic a notamment pour objectif de sensibiliser sur les différentes familles de handicap, mettre en lumière la Mission Handicap au sein du Groupe et apporter les bons reflexes à adopter pour des comportements plus inclusifs afin de devenir un collègue handi-accueillant.
Notre engagement pour la mixité
Parmi les enjeux de la mixité en entreprise, le groupe Bpifrance s’est engagé, dans le cadre d’accords collectifs, à promouvoir l’égalité professionnelle via notamment la poursuite des mesures en matière de promotion professionnelle et d’accès à la formation. Ces domaines d’action sont prioritaires à la création de conditions favorables à la mixité dans tous nos métiers.
En ce sens, nous nous engageons également en faveur de la promotion de la place des femmes dans le monde entrepreneurial et sommes notamment signataire de la charte SISTA, pour rendre nos pratiques de sélection de projets innovants plus inclusives et soutenir la création d’entreprises à travers des réseaux d’accompagnement dédiés.
Nous permettons également à nos collaborateurs de rejoindre des réseaux engagés comme Alter Egales, permettant des temps d’échanges sur des sujets d’égalité professionnelle des femmes et des hommes, de diversité et d’inclusion. Ce réseau permet également de participer à des conférences inspirantes et motivantes notamment en matière de leadership au féminin.
Afin de promouvoir les carrières féminines et de pallier les contraintes parentales des salariés, nous proposons aux collaborateurs et collaboratrices de Bpifrance des mesures pour mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle.
Notre engagement pour l’absence de discriminations
Nous menons des actions de sensibilisation et de formation auprès de nos managers et progressivement, de nos collaborateurs sur les enjeux de non-discrimination. À l’occasion du mois dédié à la Qualité de vie au Travail en juin dernier, nous avons invité les collaboratrices et collaborateurs, à suivre un webinaire sur les stéréotypes pouvant être à l’origine de situations de discrimination et les bons comportements à adopter.
Pour conclure, en tant qu’Entreprise à missions, nous poursuivons et agrémentons au fil du temps nos actions de sensibilisation auprès des collaboratrices et collaborateurs et ce, dans l’objectif de maintenir le bien vivre ensemble existant au sein de Bpifrance et de garantir la meilleure intégration de nos futurs talents !
